公司产假周日算吗？主观法:公司产假必须符合计划生育规定，否则不予陪伴产假，不超过十天，为自然日。国家规定有15天陪伴产假，也就是说男性与合法结婚的妻子结婚，可以享受15天陪伴产假，陪产假15天包括周末？陪读产假含周末。
1、男职工陪 产假国家规定2023年法律主体性:陪护产假，又称陪护假，是指女方在产假期间享有一定时间照顾对方的权利。目前劳动法等相关法律法规还没有对陪护产假作出明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都能找到。当然，还是存在有的地方有陪护产假有的地方没有陪护产假的情况。即使没有地方陪产假，如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请困难津贴或者照顾。
女人23岁以上的初婚是晚婚。已婚妇女生育第一胎时，如果已满24周岁，则为晚育。第三十三条公民晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。根据本条例规定，晚育的妇女，除国家规定的产假外，给予30天的晚育假，其配偶给予3天的晚育假。晚婚假期间享受同等待遇，晚育假和晚育假期间享受同等待遇产假。
2、男性职工要不要休陪护 产假?男员工需要照顾产假。男陪侍的好处产假: 1。它有益于母亲和婴儿的健康。女人休息期间产假，身体虚弱，当然需要老公的照顾。而且产妇往往心理压力较大，情绪容易波动。丈夫在身边的照顾可以帮助妻子和婴儿得到更好的照顾，也有助于消除产妇的紧张情绪，对顺利分娩、产后恢复和母乳喂养有很大的帮助。2.有利于新生儿的智力发育。新生儿虽然不会说话，视力也不发达，但感官灵敏，最容易接受父母的爱抚。
根据英国剑桥大学的一项研究，如果父亲参与到婴儿的早期生活中，将对他们未来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题的能力方面会有更好的表现，这将在几年后表现出来。3、有利于和谐社会关系的建立。男女的生理差异是客观存在的，所以社会分工不同，但也产生了社会地位的差异。男人生孩子显然不现实，男人休息一下也不难。
3、陪 产假多少天江苏法律的主观性:随着广东省新计生条例的颁布，全国至少有29个省份在新计生条例中明确了陪产时限产假。其中最短的公司产假有7天，最长的公司有1个月。江苏伴侣产假多少天1。江苏产假多少天江苏省新修订的《人口与计划生育条例》明确规定，从2016年起，符合本条例规定生育的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天。
我们来看看江苏省2018 产假规定:产假延长30天，统一128天。无论生一胎还是二胎，产假 30天延长，加上法定的98天，一共128天。以前要符合“晚育”的条件才能享受延长的30天“晚育假”，现在不管是不是晚育都可以有128天产假了！2.这可以促进男女之间的就业平等。以后不仅女性需要休更长的产假，男性也需要休一段时间的育儿假。
4、超六成男职工担心影响工作不休陪 产假,你认为男性陪 产假应该休多久合适...可以适当延长男伴产假的时间到30天。30天也是月子的时期。这时候夫妻双方都可以帮忙带孩子，避免产妇抑郁，开导产妇情绪，让产妇早日康复。三个月，最后三个月比较需要照顾，男性可以这样选择。我觉得一个月最好。因为孕妇在产后一个月内最需要陪伴和照顾，如果丈夫帮忙照顾孩子和母亲，对母亲的恢复是有利的。
但是很多男性因为涉及到工资的发放而不敢休假产假不过相信随着正常生育能力的不断提高，以后男性也可以享受带薪休假。至于合适的陪伴天数产假，个人认为一个月最好。众所周知，孕妇生完孩子后免疫功能非常弱，极易感冒。如果马宝在月子期间没有被照顾好，很容易烧伤后遗症。因此，为了让马宝做好月子，马宝在产后一个月照顾她的丈夫是非常重要的。
