九月设计业务员，设计做2年业务干4个月还是干设计好啊

来源：整理时间：2024-01-08 03:24:35 编辑：月子中心手机版

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1，设计做2年业务干4个月还是干设计好啊
2，广告设计业务员该怎么做
3，平面设计广告公司业务员工资低薪一般多少
4，装饰公司设计员和业务员的工资问题
5，装潢设计类的业务员好做吗一般工资待遇怎么样啊提成是几个点的
6，请问设计师的底薪和提成大概是什么样子的呢装修公司的业务员主要

1，设计做2年业务干4个月还是干设计好啊

做设计确实得向有经验的工程师学习,这一行经验最重要,如果你还喜欢机械设计这份工作的话你应该去找回它,其实原来的小单位,我相信你或多或少还是学到东西了,只是没觉得而已吧.

设计做2年业务干4个月还是干设计好啊

2，广告设计业务员该怎么做

首先你要熟悉广告业务和流程,再则就是挖掘客源,但你一家家的跑肯定是效率很低的,所以寻找客源是关键,一般都先电话预约,或别的方式预约,方法有很多,直复营销我认为是最好的手段,成本低,效率高.去www.chinayuh.com看看.相信对你有帮助!

广告设计业务员该怎么做

3，平面设计广告公司业务员工资低薪一般多少

看你在哪个地方。要是在西安第一个月底薪也就800-1000，时间长了会有提成，但大部分老板都很抠门的·

刚毕业的学生刚开始在北京一般的地方大概1500-2000元左右，好点的地方估计2500+元左右（当然能力必须要有的），设计这行工作时间不稳定，加班加点是肯定的了，还比较累。如果有工作经验那工资就不一定了4000-1w 都是很大可能的，我一个朋友在北京的白乌鸦传媒工作他有两年的工作经验现在拿到4000+的样子。

平面设计广告公司业务员工资低薪一般多少

4，装饰公司设计员和业务员的工资问题

看地方了，沿海一般都是收设计费，工资根据级别差距比较大，内地一般都是基本工资在1000左右，根据每个月业绩，底薪也会增加，底薪是保底底薪，提成3%到7%不等，材料回扣根据每种材料差距很大，地砖30%到40%，橱柜啊其他的10%到20%不等。业务员提成3%到5% ，底薪本地最低工资，根据业绩增加装修公司的利润一个是本身工程就有20%到50%的利润空间，还有就是签约材料商，跟设计师提成差不多

按照绩效提成咯。看你的利润有多大了，2个点5个点10个点等，老板看着办咯。

5，装潢设计类的业务员好做吗一般工资待遇怎么样啊提成是几个点的

什么都好做，什么又都不好做，怎么说呢？首先你对这方面了解多少，业务一般的交际能力一定得有。而且还要不怕苦不怕累的上工地长转转。工资得因地而议。北京大的家装公司一般3000上下。提30%（根据自己的能力而定）业务能力强刚提点越多。一般最少为10个点。想要做的好。首先练头脑。自己如果认为能说的话。那就做业务吧！忽悠人可是一门学问哦！

业务员的工资都很低的1000左右，要想高收入全靠业绩，卖得多就工资高，没业绩难生活的不过白酒行业的利润还是非常高的，只要有关系做做团购还是不错哈

6，请问设计师的底薪和提成大概是什么样子的呢装修公司的业务员主要

目前市场上的家装公司运营模式主要分两大类：第一类，所谓的免设计费服务的装修公司，设计师的工资主要来自他们的提成，因为他们身兼两职，又是业务员，又是设计师，工资1200元左右，提成按照合同额不同，比例也不同，3万以内的5%，5万以内的8%，10万以上的最高可到10%。第二种是所谓的设计施工分离的，就是设计费要单独收的，一般按照40-120元/平米收费，所得设计费以公司四六分成，个人拿6公司拿4，基本工资也是1200-3000元不等，看设计能力。业务员则主要是帮助公司拉客户，做前期的介绍工作，之后交给设计师忽悠。业务员也是拿提成，比例也是5%-8%，薪水1200左右。总之，这种模式最受害的就是消费者，你怎么也逃不脱被宰的命运。其实最合理的应该是真正的设计与施工分离，就是设计公司与装修公司从经营上就是分离的，设计就是设计，施工就是施工，因为有了设计标准之后，再由装修公司投标，那样就最合理了，如果设计公司前期根据您的资金而设计首先就能控制设计所带来的不必要成本增加，设计更为合理，其次设计公司一旦把装修项目列清楚，装修量算清楚，装饰工艺写清楚。剩余的就是装修公司按照这个标准出自己的报价，由于标准是统一的，消费者很容易找到最合理的装修公司。很可惜，目前的市场还没有达到这么专业的模式，再加上很多百姓不认可设计的重要性，觉得花费几千元的设计费太浪费，殊不知，他表面上节约了这笔钱，但实际上他要多好这个设计费几倍的代价，但老百姓认可，你有折吗？