管理流程图，SERP流程图是什么

本文目录一览

1，SERP流程图是什么
2，流程图有哪几种
3，人力资源管理系统流程图
4，安全管理体系流程图
5，工作流程管理怎么制定
6，施工管理流程都有哪些步骤

1，SERP流程图是什么

生产管理——进货管理——营销管理

SERP流程图是什么

2，流程图有哪几种

答有流程图和N-S流程图两种

数据流程图业务流程图工艺流程图程序流程图

流程图有哪几种

3，人力资源管理系统流程图

http://www.myplick.com/view/9ZZp8OZWG4r/ 人力资源管理流程人力规划→招聘计划→实施招聘→内部招聘→外部招聘→面试→录用→入职手续办理→签订劳动合同→购买社保→新员培训→考勤（请假）管理→转正→工资定级→绩效考核→绩效面谈→调动管理→工资调级→离职管理→退休管理→人事档案管理

给个邮箱地址我给你发过来，图太大粘贴不了。

人力资源管理系统流程图

4，安全管理体系流程图

http://image.baidu.com/i?tn=baiduimage&ct=201326592&lm=-1&cl=2&fr=ala0&word=%BD%A8%D6%FE%B9%A4%B3%CC%B0%B2%C8%AB%B9%DC%C0%ED%CC%E5%CF%B5%C1%F7%B3%CC%CD%BC 这有很多啊

施工安全管理组织机构图

5，工作流程管理怎么制定

转载以下资料供参考工作流程管理是通过对现有工作流程的梳理和工作流程信息化，实现工作条理的规范性及增加现有相关工作流程的透明度，提高工作效率，完善管理体制。工作流程涉及几乎所有的部门和人员，具体参与的部门和相关岗位人员由上线流程的实际数量和相关操作面来决定。企业的流程按其功能可以区分为业务流程与管理流程两大类别：　　1、业务流程是指以面向顾客直接产生价值增值的流程；　　2、管理流程是指为了控制风险、降低成本、提高服务质量、提高工作效率、提高对市场的反应速度，最终提高顾客满意度和企业市场竞争能力并达到利润最大化和提高经营效益的目的的流程。工作流程管理的拟定一、流程梳理　　1、组织流程调研。 2、确定流程梳理范围　　3、流程描述　　1）明确流程的目标及关键成功因素　　2）画出流程图　　3）描述各环节规范　　4、流程收集成册，作为日常工作的指导依据　二、流程优化（以顾问团队为主，内部团队确认）　　1.前提：实现流程描述　　2.利用流程管理工具流程优化　　3.优化后流程收集成册，作为日常工作的指导依据。　三、流程再造（以双方团队合作为前提，公司级领导确认）　　1.组织流程调研　　2.确定再造的流程范围　　3.确立标杆　　4.新流程设计　　5.流程管理方法与工具

6，施工管理流程都有哪些步骤

全面了解工程概况，有备而战要做好每项工作，都必须在工作前对这项工作进行全面了解，这样才利于更好地开展工作。对于建筑施工工程，也要做好施工前的准备，了解工程概况。所谓知己知彼，百战百胜。不了解工程情况，盲目工作，等于赤手空拳去打仗。要顺利开展工作，必须有备而战。那么怎样做施工前的准备工作呢?首先要熟悉施工图纸、有关技术规范和操作规程，了解设计要求及细部、节点做法，弄清有关技术资料对工程质量的要求。其次要熟悉施工组织设计及有关技术经济文件对施工顺序、施工方法、技术措施、施工进度及现场施工总平面布置的要求;弄清完成施工任务中的薄弱环节和关键部位。最后对施工现场进行勘察和了解，古语有云:"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。"熟悉施工图纸，只是对工程的纸上了解，这是不够的。要清楚、全面了解工程，掌握工程概况，必须亲自到现场进行勘察、了解。这样认真了解工程的基本情况，有利于更好地实施管理，落实施工方法。更好地完善工作。实行目标组织，面面俱到实行有目标的组织协调控制是基层施工技术的一项十分关键的工作。做好施工准备，向施工人员交代清楚施工任务要求和施工方法，是为完成施工任务，实现建筑施工整体目标创造了一良好的施工条件。尤其重要的是在施工全过程中按照施工组织设计和有关技术、经济文件的要求，围绕着质量、工期、成本等制定施工目标，在每个阶段、每个工序、每项施工任务中积极组织平衡，严格协调控制，使施工中人、财、物和各种关系能够保持最好的结合，确保工程的顺利进行。当然，在施工的不同阶段、不同部位，对不同班组，甚至不同操作人员或在不同事物中，基层施工技术员的组织协调方式不能千篇一律。基层施工技术员在施工阶段的组织管理中应区别不同情况，根据轻重缓急，把主要精力用在影响实现施工整体目标最薄弱的环节上，发现偏离目标的倾向应在施工过程中及时采取措施，加以补救。关键部位要组织有关人员加强检查，预防事故的发生。凡属关键部位施工的主要操作人员，必须强调其应有相应的技术操作水平。俗话说:"尺有所短，寸有所长。"在一个施工班组中，人员技能有所差异是必然的。那要依靠施工技术员如何分配。[1] 同时实行"熟手带生"的方法，让熟练的人员带着新手，发挥互助互利的精神确保砖砌体工程的质量。施工管理当然离不开"管"和"理"。要管好人手的分配，也要"理"顺施工的程序。要随时纠正现场施工各种违章、违反施工操作规程及现场施工规定的倾向性问题。例如在砖砌体工程中，出现通缝，交角处不同步砌筑，预留洞口处没有设置预留钢筋和墙体长度超出规范的要求而没有设置构造柱等施工技术问题，要及时处理，避免过大的翻工现象而造成经济上的损失。还有，如遇设计修改或施工条件变化，应组织有关人员修改补充原有施工方案，并随时进行补充交底，同时办理工程增量或减量记录，并办理相应手续。还要在图纸上标识修改的内容，以便于施工的顺利进行。不但做好以上工作，还要严格质量自检、互检、交接检的制度，及时进行工程隐检、预检，并督促有关人员做好分部分项工程质量评定。强化管理，建立良好人际关系在管理某一项建筑工地时，要确保这项工程能够安全、保质、保量地完成，不但要有一定的技术之长，而且还要有科学的管理。在施工管理上，何为科学管理，就是注重良好集体的建设。俗语有云:"天时不如地利，地利不如人和。"各项工作能否顺利开展，很大程度上取决于这个集体的凝聚力。因此，必须加强集体的管理，有目的、有计划地开展工作，使集体的凝聚力越来越强。同时，也要明确施工的目标。在开展工作之前就要组织好人员，确定工程目标计划。确定了共同的奋斗目标，工作就能准时按质、按量达到予期的效果。