贵阳产检费用可以报销吗，孕检的费用医保可以报销吗

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1，孕检的费用医保可以报销吗
2，孕检费用可以报销吗
3，贵阳市医保有交生育保险生孩子的费用可以报销吗是单位报还是
4，孕期检查费用能报销吗
5，产检费用能报销吗
6，产检保险可以报销吗

1，孕检的费用医保可以报销吗

孕检的费用属于医保范畴可以报销，但是如果是进口药物之类的是不可以计入医保范畴的。

可以

孕检的费用医保可以报销吗

2，孕检费用可以报销吗

生完孩子后和住院生孩子的相关费用去社保局生育保险科报销只要你符合国家的相关生育政策。前提是你已经按时足额缴纳社会保险，把你检查的相关票据收好

孕检费用可以报销吗

3，贵阳市医保有交生育保险生孩子的费用可以报销吗是单位报还是

社保中心报刷卡缴费的也可以报一般都要求上保险一年以上生孩子的才可以给报销。在你怀孕的时候开始到社保那登记预期检查的费用也可以报

可能在你单位吧，你可以问单位相关部门要，如确实没有，可以去医保部门补办一张不会没有医保卡的

贵阳市医保有交生育保险生孩子的费用可以报销吗是单位报还是

4，孕期检查费用能报销吗

如果您有生育保险的话是可以报销的。具体是允许孕检八次，每次报销100元，多出来的检查费用自行承担，要求孕妇在就诊前咨询医院医保科，可能要领取一张卡片，然后再去孕检，就可以领钱了。

要看你们当地有没有相关的优惠政策了。我们这里是有一本优惠券册子的，可以报销部分，有的检查是自费的。

5，产检费用能报销吗

职工支付产检费用时候，即使有医保卡也需要单独支付，这样方便社保的报销办理。假如已经使用医保卡支付产检费用的是否还能报销，需要看费用支付的实际情况而定，虽然同样可以报销，只不过增加了报销手续的复杂性。而且报销的金额会支付到单位帐户上。需要员工主动和单位财务沟通处理。1.职工生育保险待遇包括下列项目：（1）生育津贴（即产假期间工资）；（2）因生育发生的医疗费用；（3）实施计划生育手术的医疗费用；（4）国家规定的与生育保险有关的其他费用。2.职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：（1）用人单位及其职工按照本办法规定参加生育保险并履行缴费义务连续满6个月（以生育或者实施计划生育手术的日期为准）；（2）符合法定条件生育或者实施计划生育手术。3.女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的符合规定的医疗费用，由生育保险基金按照定额标准进行补偿；(这个标准每个地区各不相同，以浙江省为例）：（1）早期妊娠门诊流产（含药物流产）200元；（2）早期妊娠住院流产1000元；（3）中期妊娠住院引产1500元；（4）正常分娩2000元；（5）手术助产（器械助产、侧切助产、会阴侧切）2500元；（6）剖宫产4000元；（8）宫外孕手术4500元（保守治疗的按照早期妊娠住院流产标准）。

6，产检保险可以报销吗

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注意事项对于生育保险的不同保障项目有不一定标准，所以在生育保险报销的时候，要准备好相关材料，能够快速的得到补偿。当然各地方性政策可能会有差异，所以报销标准也有所不同，具体在报销过程中应提前咨询当地社保局(12333)。产检的费用可以在生育保险里面报销，但是前提是不要使用医保卡支付，如果用你的医保支付了，那么在生育保险里面就报不到了。生育保险报销范围内的标准一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。生育保险报销多少女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。